CONCLUSIONES DEL SILVER SUMMIT 2024
El envejecimiento y la longevidad son cambios demográficos que impactan a todos los sectores de la sociedad, por lo que debemos empezar a prepararnos desde ahora.
América Latina será la región más envejecida del mundo al finalizar el siglo, y Colombia no es la excepción. Es el país de la región que más rápido se está envejeciendo. Para 2027, el 36% de las personas en Colombia tendrán más de 60 años, mientras que los niños representarán sólo el 12% de la población.
Este cambio trae retos y oportunidades en diversos ámbitos. En la primera edición del Silver Summit, se abordó esta conversación desde las perspectivas de talento y negocios, generando las siguientes conclusiones:
En talento
Ante una fuerza laboral que será cada vez más envejecida, pero que llega a esta etapa de la vida con más energía, ganas de aprender y contribuir, las organizaciones deben valorar el conocimiento, la experiencia y la sabiduría acumulados por las personas mayores.
Hoy en día, tenemos cinco generaciones trabajando en el mercado laboral, lo que genera retos de productividad debido a las diferencias generacionales. Por ello, es necesario adoptar un enfoque intergeneracional que permita abordar situaciones como:
-> En sectores como diseño o salud, ciertas vacantes no son atractivas para las personas jóvenes. Aquí, las personas mayores desempeñan un papel crucial para cubrir estas necesidades.
-> Ante las altas tasas de rotación laboral, las personas mayores ofrecen estabilidad, gracias a su lealtad hacia las empresas.
Es fundamental combatir los estereotipos asociados a la edad, como la creencia de que las personas mayores tienen dificultades con la tecnología o son más lentas. Esto no es una realidad generalizada. Por el contrario, el summit mostró ejemplos de personas mayores que, después de los 60 años, están estudiando, emprendiendo y contribuyendo en diferentes industrias.
Incluir a las personas mayores en el entorno laboral es una decisión rentable. Según estudios de Deloitte, las empresas que las incluyen son un 20% más innovadoras y un 6% más productivas.
Debemos promover contrataciones basadas en competencias y habilidades, no en la edad.
En negocios
La realidad demográfica actual invita a las industrias a mirar hacia esta nueva economía, llamada plateada, que seguirá creciendo aceleradamente y transformará los mercados y el consumo. Las empresas pueden comenzar a capitalizar estas oportunidades desde ya.
Sector educativo: Ante el cierre de colegios (entre 2019 y 2023 se han cerrado 6,263 en Colombia), las universidades tienen una oportunidad única: desarrollar programas de formación para personas mayores que desean aprender y tienen el tiempo para hacerlo. Las instituciones deben adaptar sus programas para que sean flexibles, modulares y cortos, además de crear entornos educativos en los que las personas mayores se sientan cómodas.
Sector del cuidado: Colombia, reconocida por su buen servicio al cliente, tiene el potencial de convertirse en una potencia en atención. Carreras como gerontología, geriatría y enfermería serán clave en el futuro, y debemos fomentar su estudio desde ahora.
El consumidor mayor: Actualmente, hay pocos estudios sobre los hábitos, gustos y necesidades de las personas mayores como consumidores. Es necesario entender mejor a esta población para desarrollar productos adecuados y brindar un servicio al cliente pertinente y adaptado a sus preferencias.
Emprendimiento: Con una población mayor que enfrenta una jubilación sin seguridad económica garantizada, pero con deseos de ser útil y productiva, el emprendimiento en la economía plateada será un camino clave. Es importante fortalecer programas de acompañamiento para esta población, al igual que se hace con la juventud.
Llamado a la acción
El gran llamado es a actuar ahora. La transición demográfica es una realidad que todos los sectores de la sociedad deben incluir en sus agendas.
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